Datenschutzhinweis

Datenschutzinformation
 
Wir freuen uns über Ihren Besuch auf unserer Karriereseite und über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir nehmen den Schutz Ihrer privaten Daten sehr ernst und möchten, dass Sie sich beim Besuch unserer Internet-Seite wohl fühlen. Der Schutz Ihrer Privatsphäre bei der Verarbeitung personenbezogener Daten ist für uns ein wichtiges Anliegen, das wir bei unseren Geschäftsprozessen berücksichtigen. Wir verarbeiten Daten, die beim Besuch unserer Seite erhoben werden gemäß den einschlägigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen z.B. der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) oder des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG). Im Folgenden möchten wir Ihnen aus datenschutzrechtlichen Transparenzgründen einige Informationen bezüglich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten bereitstellen:
 
§ 1 Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten („Verantwortlicher“):
 
Follmann Chemie GmbH
 
§ 2 Kontaktdaten des Verantwortlichen:
 
Heinrich-Follmann-Straße 1, 32423 Minden,
Tel: 0571/9339-0
E-Mail: personal@follmann-chemie.de
 
§ 3 Vertreter des Verantwortlichen:
 
Geschäftsführung: Dr. Henrik Follmann; Dr. Thomas Damerau. Kontaktdaten: Siehe vorstehend.
 
§ 4 Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten:
 
datenschutzbeauftragter@follmann-chemie.de
Heinrich-Follmann-Straße 1, 32423 Minden,
Tel: 0571/9339-0. 
 
§ 5 Die Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden:
 
Beim Besuch unseres Karriereportals, speichern die Webserver der rexx systems standardmäßig die IP-Adresse, die Ihnen von Ihrem Internet Service Provider zugewiesen wurde, die Webseite, von der aus Sie uns besuchen, die Webseiten, die Sie bei uns besuchen, sowie das Datum und die Dauer des Besuches.
 
Ansonsten werden alle relevanten Daten verarbeitet, die Sie uns mittels Ihrer Bewerbung zur Verfügung gestellt haben.
 
§ 6 Die Zwecke, für welche die personenbezogenen Daten verarbeitet werden sowie die Rechtsgrundlage auf Grundlage derer die Verarbeitung erfolgt, sind folgende:
 

• Verwaltung von Bewerberdaten.
• Die Möglichkeit die Daten des Bewerbers mit den Anforderungen einer Stellenanzeige abzugleichen.
• Kontaktmöglichkeit zum Bewerber.
• Vergleich mit anderen Bewerbern und dadurch die Möglichkeit der Entscheidung über die Begründung oder die Ablehnung eines Beschäftigungsverhältnisses.
• Für Zwecke der späteren Durchführung und Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses bei etwaiger Einstellung.
• Zur Abwehr von Ansprüchen. 

• § 26 Abs. (1) BDSG: Personenbezogene Daten eines Beschäftigten (davon umfasst sind auch Bewerber), dürfen für Zwecke des Beschäftigtenverhältnisses verarbeitet werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist. Zur Aufdeckung von Straftaten dürfen personenbezogene Daten von Beschäftigten nur dann verarbeitet werden, wenn zu dokumentierende tatsächliche Anhaltspunkte den Verdacht begründen, dass die betroffene Person im Beschäftigungsverhältnis eine Straftat begangen hat, die Verarbeitung zur Aufdeckung erforderlich ist und das schutzwürdige Interesse der oder des Beschäftigten an dem Ausschluss der Verarbeitung nicht überwiegt, insbesondere Art und Ausmaß im Hinblick auf den Anlass nicht unverhältnismäßig sind.
• § 26 Abs. (3) BDSG: Die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten ist für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses zulässig, wenn sie zur Ausübung von Rechten oder zur Erfüllung rechtlicher Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erforderlich ist und kein Grund zu der Annahme besteht, dass das schutzwürdige Interesse der betroffenen Person an dem Ausschluss der Verarbeitung überwiegt. Besonderer Kategorien personenbezogener Daten sind Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie genetische Daten, biometrische Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung einer natürlichen Person.
• Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DS-GVO: Die Verarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht Ihre Interessen oder Ihre Grundrechte und Grundfreiheiten, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen, insbesondere dann, wenn es sich bei Ihnen um ein Kind handelt.

• einer Einwilligung.
• zur Abwicklung eines Vertrages, sofern erforderlich.
• zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen.

• berechtigte Personen der Personalabteilung der Follmann Chemie GmbH.
• berechtigte Personen der Personalabteilung der Triflex GmbH & Co. KG.
• berechtigte Personen der Personalabteilung der Follmann GmbH & Co. KG.
• Verantwortliche Personen des Unternehmens für das Sie sich beworben haben. 

• Für die Dauer des Bewerbungsverfahrens.
• Grundsätzlich für sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
• Gegebenenfalls für die Dauer eines Rechtsstreits.
• Für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses  bei Einstellung.
• Nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nur sofern eine rechtliche Grundlage besteht. 

• Das Recht auf Auskunft bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten gem. Art. 15 DS-GVO;
• Das Recht auf Berichtigung Ihrer personenbezogenen Daten gem. Art. 16 DS-GVO;
• Das Recht auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten gem. Art. 17 DS-GVO;
• Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gem. Art. 18 DS-GVO;
• Das Recht auf Datenübertragbarkeit Ihrer personenbezogenen Daten gem. Art. 20 DS-GVO;
• Das Recht auf Widerspruch der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gem. Art. 21 DS-GVO;
• Das Recht gem. Art. 22 DS-GVO nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung – einschließlich Profiling -  beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt;
• Das Recht sich gem. Art. 77 DS-GVO bei einer Aufsichtsbehörde für den Datenschutz zu beschweren. Ihre zuständige Aufsichtsbehörde richtet sich nach dem Bundesland Ihres Wohnsitzes, Ihrer Arbeit oder der mutmaßlichen Verletzung. Eine Liste der Aufsichtsbehörden (für den nichtöffentlichen Bereich) mit Anschrift finden Sie unter: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.